＝〝働きやすさ〟主眼に環境整備＝ 取得者の３分の２が長期育休
　ナリス化粧品（本社 ・大阪市福島区、村岡 弘義社長）では、２０ ２０年度における男性 社員の育児休暇取得率 が２０％となった。夫婦 で育休を取得するケー スもみられ、社内にお ける男性の育休取得に 対する前向きな空気感 が醸成されているとい う。
　同社では、「働き方 改革」という言葉が注 目される以前から、産 前勤務以外の制度につ いて、性別を問わず同 じ制度の適用を認めて きた。２０１７年には、 育児と介護に関わる人 のための両立支援とし て「サポートブック」 を作成し、一般社員だ けでなく、管理職の理 解を深める教育を行う など環境整備を行って きた。また、男性の育 児休暇取得のための理 解を深める目的で、２ ０２０年６月には「パ パブック」を作成。① 男性育休取得の現状、 ②育休取得の必要性、 ③育休取得のメリッ ト、④育休取得の準備、 ⑤育休取得体験者談、 ⑥Ｑ＆Ａ という内 容で、社内で男性でも 育休取得しやすい環境 整備を進めている。 「パパブック」を作成 した背景には、日本で は男性の育児休暇取得 率が極めて低いという 実情がある。雇用均等 基本調査によると、日 本の男性の育休取得率 は１０％未満にとどまっ ている。一方、ナリス 化粧品では、２０１８ 年年度は１５.４％、２ ０１９年度は２８.６％、 ２０２０年度は２０％ で、直近３年間の平均 は２０％となっている。 また、男性育休取得者 のうち、３カ月の長期 育休を取得したのは６ 人中４人で、３分の２ に該当する（２０１８ 年度～２０２０年度）。 同社では、２００７年 に３カ月の育休取得を した男性社員が初のケ ースだが、その後は役 職者の育休取得事例な どが、いわゆる社内の 〝空気感〟を変える契 機となり、育休を複数 取得する社員も出てく るなど、育休を取得し やすい環境が作られつ つある。 ◇
　ナリス化粧品では、 独自の制度の充実化や 進化を図り、２０１６ 年には「女性の育児休 業復職率」を連続１０年 １００％で達成した。 さらに、２０１７年に は、「育児休業後の女 性の定着率」において、 ３年連続で１００％を 達成したほか、２０１ ８年 には、「女性管理 職比率」が１０年間で２ 倍超に、２０１９年に は、 「正社員女性比率」 が１０年間約２０ポイント アップ（３４％→５３％） と、働きやすい職場環 境が着実に構築され た。これらの取り組み は社会的にも評価され ており、２０１８年１ ２月には、「ｆｏｒｂ ｅｓ　ｊａｐａｎ　ｗ ｏｍｅｎ　ａｗａｒ ｄ」、２０２０年２月 には、「大阪市女性活 躍リーディングカンパ ニー優秀賞」をそれぞ れ受賞した。