全社員の４５％対象、支援金上乗せ　体制スリム化へ本部制の廃止も 　シャルレ（本社・神戸市須磨区、奥平和良社長）は１月１３日、希望退職者を募集することを発表した。同日開催の取締役会で決議したもので、募集期間は１３日～３日。３月３１日付の退職扱いとなり、 退職金に加えたセカンドキャリア（以下ＳＣ）選択支援金の支給、再就職支援を行う。また、「経営体制のスリム化」（発表より）を目的とした組織変更にも着手。本部制を廃止し、各部署を社長直轄とする。 変更は４月１日付の予定。
５０歳以上と嘱託の１２０～１３０人対象 　退職者の募集は、ＳＣ選択支援制度の一環として行うもの。制度の対象は、２１年３月末時点で５０歳以上の社員と再雇用嘱託社員。同社経営企画部によれば、対象者の数は「１２０人～１３０人」で、 全社員の４５％に相当するという。前期（２０年３月期）の人件費は２５億７５００万円、昨年３月末時点の従業員数は２７７人。
　所定の退職金に上乗せして支払われるＳＣ選択支援金の額は「年齢に応じて決定」（経営企画部）する。希望者に対する再就職支援は、再就職支援会社を通じて行う。
　ＳＣ選択支援制度の実施は「コロナ禍の状況においた働き方改革を推進する中で、自身の専門性や強みを当社外で発揮することを希望するなど、 社員の自立的なキャリア形成を支援する」「中長期的な人員構成の適正化の一環」（発表より）としている。
　なお、退職者募集にともない発生する費用は１３日時点で未定。同社の退職者募集は０６年２月以来となり、前回は約６０人の募集に対して７９人が応募。割増退職金約９億円を計上した。
　また、今期（２１年３月期）は８～１２月の５カ月を対象として役員報酬の返納を実施していた。返納額は常勤取締役５人が月２０％、社外取締役２人と監査役３人が同１０％。 今期の業績見通しは、売上高が前期比約１５％減の約１３２億７７００万円（本紙推定単独ベース）、経常損失が１２億３５００万円、純損失が１８億４０００万円（各連結ベース）。
営業戦略、人事、事業開発を刷新 　組織変更は、社長の下に配置されていたマーケティング本部、営業本部、管理本部の３部門を廃止。３部門の下に配置されていた計８部署は、うち２部署を刷新して社長直轄とする。
（続きは２０２１年１月２１日号参照)